La Universidad Provincial dio a conocer de manera reciente su Nuevo Protocolo de actuación ante situaciones de violencia, hostigamiento y/o discriminación de cualquier tipo por razones de género y/o identidad sexual que alcanza a toda la comunidad educativa de la UPC.
El equipo interdisciplinario de Atención, Acompañamiento y Seguimiento de las violencias, que funciona en el marco del Programa de Género de la UPC, y está integrado por profesionales psicólogas, abogadas, comunicadoras e investigadoras, intervendrá ante situaciones de violencia y establecerá mecanismos de actuación integral en cada caso, articulando con las distintas instituciones del Estado y del Poder Judicial según corresponda.
En ese marco, la Universidad Provincial, representada por su rectora, Julia Oliva Cúneo, firmó un convenio específico de colaboración con la Secretaría de la Mujer, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo de la Provincia de Córdoba, para el abordaje colaborativo ante denuncias de situaciones de violencia recabadas por el Programa de Género de la UPC.
La a secretaria de la Mujer, Claudia Martínez, suscribió el acuerdo que apunta a dar forma al “Protocolo de articulación interinstitucional” entre la casa de estudios y la cartera provincial.
Del encuentro participaron por la UPC el vicerrector, Daniel Artaza, y el secretario de Coordinación y Asuntos Legales, Juan Valfré.
El protocolo interinstitucional se activará ante denuncias que excedan al ámbito de aplicación del Programa de Género de la Universidad Provincial, o ante situaciones en que la víctima lo solicite.
En estos casos particulares, el equipo interdisciplinario de la UPC brindará a la persona denunciante información de la normativa en cuestión y dará aviso al Polo Integral de la Mujer para que reciba contención, asesoramiento o efectúe la denuncia.
El “Protocolo de articulación interinstitucional” entre la Universidad Provincial y la Secretaría de la Mujer, dependiente del Ministerio de Desarrollo Social y Promoción del Empleo de Córdoba, organizará el procedimiento y optimizará los recursos disponibles para el abordaje de casos.
Por situaciones de violencia, discriminación y/u hostigamiento se entienden episodios de violencia física, psicológica, simbólica y/o sexual; hechos de violencia, hostigamiento y/o discriminación de cualquier tipo por razones de género y/o identidad sexual; violencia por medios virtuales, ya sea acoso, comentarios inapropiados, comentarios violentos, bullying, uso no consentido de imágenes privadas, incorporación compulsiva a grupos, exposición a imágenes no solicitadas o consensuadas, entre otros.
Para comunicarse con el equipo: [email protected]
